«Рекрутеры не кусаются», – уверяет Агата Косма, рекрутер EPAM. В этой статье она поделилась советами и подсказками, которые увеличат ваши шансы пройти первое собеседование с рекрутером и получить предложение о сотрудничестве, а также рассказала о чем нужно помнить составляя резюме джуниор-специалиста.
О резюме
Что должно быть в CV?
- Короткий рассказ о вас как личности. Напишите пару предложений о своей мотивации и навыках, почему именно подходите на должность, на которую претендуете.
- Опыт работы. Это главная часть любого резюме, которой уделяют больше всего внимания. Здесь не может быть пусто, даже если у вас нет опыта. Важно найти баланс: если у вас немного предыдущих мест работы, можете перечислить их все; в противном случае попробуйте выбрать наиболее подходящий опыт.
- Обучение, курсы, достижения. Этот раздел можно дополнительно подсветить, если вам нечего указать в разделе Опыт работы. Перечислите свои пет-проекты, сертификаты, соревнования, в которых вы участвовали, другие заметные достижения — стоит написать обо всем, что может пригодиться.
- Образование. Еще один раздел, который поможет представить вас в выгодном свете. Здесь стоит написать о высшем образовании и специальных курсах, а вот школу или детский сад лучше пропустить.
- Контакты. В вашем резюме должны быть адрес электронной почты, номер телефона и город, где вы живете. Убедитесь, что указали актуальній номер мобильного — иногда рекрутер может перезвонить, чтобі назначить встречу или уточнить какую-нибудь информацию.
- Технические навыки. Наверное, это вторая по важности часть резюме инженера Профессиональный совет: указывайте только те технологии, с которыми вы действительно работали, потому что позже, на техническом интервью, слишком широкий перечень «освоенных» технологий вызовет вопросы, на которые вы не сможете ответить.
Что нужно указать в резюме свитчеру?
Подумайте какие из навыков, полученных вами на предыдущей работе, могут пригодиться на текущей. Не отбрасывайте свой опыт. Посмотрите внимательно, чему вы научились на своей работе: возможно, вы умеете самоорганизовываться, управлять командой или работать с цифровыми инструментами, которые пригодятся и в новой профессии.
Что стоит написать джуниорам о своем предыдущем опыте?
Мы, рекрутеры, прекрасно понимаем, что начинающим часто нечего включить в раздел «Опыт работы», поэтому вас никто не упрекнет, если вы в нем ничего не напишите.
Однако, должно все-таки быть хоть что-то, что делает вас подходящей кандидатурой для программы, на которую вы регистрируетесь. Возможно, вы прочитали множество книг и разрабатываете пет-проект или прошли онлайн-курс и имеете сертификат, подтверждающий это, или просмотрели курс на YouTube, стажировались в другой компании или получили ценные навыки в университете. Укажите весь опыт, который может считаться значимым, и подчеркните все, что показывает вас с лучшей стороны.
И не забудьте упомянуть в разговоре, что вы жаждете учиться и быстро схватываете новую информацию:)
Каких ошибок избегать, составляя резюме?
Вот несколько типичных для новичков ошибок в резюме, которые могут испортить впечатление рекрутера о вас:
- Адрес электронной почты, который выглядит непрофессионально. Ваш личный электронный адрес может быть не подходящим для резюме. В таком случае создайте новый адрес с вашим именем и фамилией, чтобы рекрутеру было легче идентифицировать вас и связаться с вами.
- Злоупотребление софт-скиллами. Если вам нечего написать о своих личных качествах кроме того, что вы стрессоустойчивы и доброжелательны, лучше пропустите этот раздел. Рекрутер в любом случае будет проверять ваши софт-скиллы во время собеседования.:)
- Преувеличение, приукрашивание фактов. Не пишите про опыт, которого на самом деле у вас нет и не «добрасывайте» больше технологий, чтобы приукрасить свой профиль. Такие выдумки легко проверить, а нам в команде нужны люди, достойные доверия. Лучше потренируйтесь рассказывать о себе и подчеркивать свои сильные стороны.
На собеседовании
Подготовьте рассказ о себе. Довольно часто разговор с рекрутером начинается с фразы «Расскажите, пожалуйста, о себе.». Это ваша первая возможность произвести хорошее впечатление, поэтому некоторая подготовка обязательна.
Настоятельно советую составить короткий рассказ о себе на пару минут. Поделитесь основной информацией: ваша профессия, опыт (коротко), мотивация, почему вы претендуете на эту должность и чего ожидаете от интервью.
Помните, в какую компанию и на какую позицию вы подали резюме. Узнайте, хотя бы, основные факты о компании и специфику должности. Если вы что-то забудете или перепутаете, ваше собеседование, конечно, не закончится, но это важный момент в общении, когда рекрутер понимает серьезно ли вы относитесь к этой работе.
Обновите свое резюме. Проверьте, указали ли вы в резюме актуальную информацию о своем опыте. Вы уволились с последнего места работы два года назад? Уверена, что вы были чем-то заняты все это время! Если это ошибка и у вас есть более свежий опыт работы, добавьте его в резюме. Если нет, стоит указать курсы, которые вы закончили или проекты, над которыми работали в этот период.
Комфортная обстановка важна. Если вы находитесь на оживленной, шумной улице или в транспорте, вряд ли у вас выйдет полностью сосредоточиться на разговоре. Найдите тихое место, где вас никто не побеспокоит. Приготовьте стакан воды и несколько фраз, чтобы выиграть время, когда не можете быстро найти ответ:
- Повторите, пожалуйста, вопрос.
- Мне нужна минутка, чтобы подумать.
- Я немного нервничаю. Дайте, пожалуйста, минуту, чтобы собраться с мыслями.
Впрочем, помните, что мы все люди, и интервьюер тоже понимает ваши чувства. Вы совершенно спокойно можете взять паузу, чтобы успокоиться, запнуться, из-за стресса забыть ответ на элементарный вопрос. Это не должно помешать вам произвести наилучшее впечатление!
Подготовьтесь к техническим вопросам. Рекрутеры вряд ли будут проводить вам полноценное техническое собеседование, однако могут задать несколько простых вопросов, чтобы проверить вашу квалификацию. Вам не о чем волноваться, разве что вы немного «приукрасили» свое резюме (а это всегда плохая идея).
Вопросы, к которым стоит подготовиться.
Какой у вас уровень владения английским? Прежде чем проверять ваши технические навыки рекрутер выяснит какой у вас уровень владения английским языком; для программ EPAM Training Center он должен быть не ниже В1 (Intermediate). Поэтому можете рассчитывать на короткий разговор на английском уже на первом интервью.
Почему вы зарегистрировались на эту программу? Продуманный ответ почему вы выбрали именно это направление, почему зарегистрировались в EPAM Training Center и почему вообще собрались в IT, покажет вашу мотивацию и готовность к собеседованию. Лучше определите свои цели и приоритеты заранее.
Какие у вас хобби? Иногда, когда я вижу, что человеку сложно открыться мне, я могу задать личный вопрос, чтобы помочь ему расслабиться. Это также хороший вопрос для проверки английского.
Какие у вас обязанности на текущем месте работы? Вас будут спрашивать о вашем опыте часто. Если рекрутера заинтересует ваша текущая работа, будьте готовы рассказать о своих повседневных обязанностях, проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, о своих самых ценных достижениях или даже о своих самых неловких ошибках и, конечно же, о том, как вы их исправили.
Какие у вас карьерные планы? Ваши стремления и планы интересуют рекрутера не меньше вашего предыдущего опыта. Расскажите, каким вы видите свой карьерный путь, какие технологии хотели бы изучить и почему.
Определите свою сферу интересов
Конечно, ничего плохого в том, что кандидат подал свое резюме на несколько должностей или программ в надежде получит положительный ответ хотя бы по одной, нет. Но рекрутеру важно понимать подошли ли вы к этому решению взвешенно.
Когда я пытаюсь решить, подойдет ли кандидат ту или иную позицию, я сперва спрашиваю, почему они подали резюме на столько должностей. Будьте готовы рассказать мне, какое направление вас действительно хотели бы освоить или какую должность хотели бы занять. Вот несколько вопросов, которые помогут вам сформулировать ответ:
- Бек-энд или фронт-энд?
- Какие-то конкретные скрипты, которые вас интересуют?
- Тестировать или писать код?
- Знакомы ли вы с Linux? Если да, как насчет Cloud&DevOps?
- Мобильный телефон или компьютер?
- Хотели бы вы обрабатывать и систематизировать массивы данных (Data Analysis, Data Science)?
Также я советую пройти наш карьерный тест, который поможет определить ваши сильные стороны и карьерные направления, лучше всего к ним подходящие. Кроме того, вы можете поискать карьерные консультации – такие услуги доступны онлайн или в местных центрах занятости.
Чего не стоит говорить или делать на собеседовании?
Во-первых, плохо отзываться о своей предыдущей работе или рассказывать какие-то драматические подробности о своих коллегах и руководителе будет не лучшей идеей, даже если именно это стало причиной вашего увольнения. В конечном счете, такое поведение вредит прежде всего вам – вы будете выглядеть как человек, обсуждающих других за их спиной. Уверена, что у вас были причины уволиться с работы и вы имеете право на профессиональные расхождения, но их все же лучше оставить позади, двигаясь дальше по карьерному пути. Вместо этого имеет смысл сказать, что вы ищете новые возможности для карьерного роста и развития.
Во-вторых, не отвечайте на вопрос «Почему вы подали резюме на эту позицию?», что вы бы согласились на любую должность в IT. Это плохой ответ, потому что демонстрирует ваше безразличие к работе и сомнения в выборе направления. Вместо этого, объясните рекрутеру ход ваших мыслей или просто скажите, что хотите перемен, и эта позиция лучше всего вам подходит.
И последнее, не грубите. Когда рекрутер спрашивает о ваших навыках и опыте, невежливо отвечать, что все это есть в вашем резюме – так, будто рекрутер туда не заглядывал. Расскажите о вашем предыдущем опыте работы и шагах, которые привели вас на это собеседование – своими словами, более детально, чтобы показать личность за резюме.
Еще несколько предложений, которые я не рекомендую говорить на собеседовании:
- Чему я научусь на этой позиции? Какие преимущества для меня?
- Я просто хочу работать в большой компании.
- Я уже отвечал/ла на этот вопрос. / Все ответы в моем резюме.
Интроверты и экстраверты: кому легче?
Иногда мне бывает очень сложно определить
